团队素质拓展训练项目，拓展训练这个五个过程怎么能少呢 -金沙贵宾厅

　　拓展培训的特点：

　　1、主动性。培训强调主动参与。

　　2、寓教于乐。把培训变成乐趣而并非压力，最后完成主动体验、主动学习的目的。

　　3、团队素质拓展训练项目，学用一致。提供解决实际问题的机会以及场所，让学员可以在学习过程中边学边用。

　　4、活泼创新。活动设计节奏明快，学习环境中动感和视觉效果。

　　5、团队素质拓展训练项目，互相支持的环境。培训创造的学习环境可以让学员敞开心扉、相互信任、忠实反映实际情况。所以培训不仅可以让学员更进一步认识自己，也能够借这个机会和其他人建立更有意义、彼此支持的互动关系。

　　6、团队素质拓展训练项目，以学员为中心。课程设计思路从学员的角度出发，让学员在活动中自我学习，并将之内化为一种思维和行为习惯，进而用在就业以及今后实际工作中。

　　拓展培训包括五个过程：体验--分享--交流--整合--应用(循环往复)

　　体验：这是过程的开端。参加者投入一项活动，并用观察、表达以及行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。

　　分享：有了体验以后，非常关键的就是，参加者要和其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或者观察结果。

　　交流：分享个人的感受只是其中一步。循环的关键部分就是把这些分享的东西结合起来。和其他参加者探讨、交流和反映自己的内在生活模式。

　　整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或者归纳提取出精华。并用某种方式去整合，来帮助参加者进一步定义以及认清体验中得出的成果。

　　应用：最后一步是策划怎样把这些体验应用在工作和生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。所以参加者能够持续的进步。我司专注于团队成长及团队建设的研究与服务，借助于体验式培训的学习方式，帮助企业及组织提高团队凝聚力。

　我司珠三角体验式培训领军品牌，14年成熟落地执行团队，超过一百项特色创新课程，3000多的服务案例，超过二十万培训人次，为老板解决痛点，为hr助力，为员工提高职场竞争力。我司作为行业领先的专业服务机构，我们以客户实际需求为导向，以客户价值为核心，以“互动体验”为形式，专注企业拓展、创意团建、青少年探索教育，我们倡导有质量的培训，也倡导有价值的合作。