enterprise chicken soup
———— 企业鸡汤 ————
摘要：近两年，企业高管对于管理培训之事越是烦恼，“供不应求”的局面越来越严重，老板不满意、学员不满意的情况此起彼伏。培训什么内容？找哪家培训机构合作？这些正是管理者的烦恼之事。 |
摘要：目标清晰的前提是：有固定的操作流程。而所有的拓展训练，都有一个共通点：目标明确、流程清晰。目标清晰的前提是：有固定的操作流程。而所有的拓展训练，都有一个共通点：目标明确、流程清晰。 |
摘要：随着企业培训的不断深入发展，体验式培训在各大企业中也逐渐受青睐！这类貌似是在做游戏并且价格不菲的体验式培训到底给企业带来怎样的价值呢？事实上，体验式培训对各类不同组织都有适用性。 |
体验式培训强调学员去"感受"学习，而不是常规在课堂上说教与听讲，在体验式培训中，学员是过程的主宰，如果学员感到课程的进程由他们掌控，他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出 |
能力不符合要求的该怎么做，包括企业找到合适的人也是能力管理，企业考核培训人员很有意思，我们有没有可评估的方式和方法，赶紧做一个培训，比如培训的有效性和效率性如何评估，现在很多培训，结果是头痛医头，在培 |
或许你和我有着同样的感受，十年前当你**次参加拓展训练，和现在去参加拓展训练，几乎是一样的培 训模式，一样的拓展基地，一样的游戏，鲜有改进和创新，而这所导致的结果就是你再也提不起兴趣，不愿参加千篇一律 |
提问引导的基础是建立在团队参训的基本共识和意愿之上的，而不是针对某一个个体成员。所有参训队员无论其是原来工作环境中的领导还是特殊人物，都将一视同仁、平等对待和交流。 |
拓展训练可以有效的提高团队的士气、战斗力，尤其是面对高难度、高空的训练项目时，通过个人的力量无法完成训练，还需要其他的队员给与鼓励、支持，方可完成该项目。拓展训练的高空训练项目也是一种提高自我成功满足 |
拓展培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远!体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别在员 |
为何说拓展训练在当今社会越来越受人重视，如今由于科技的进步人们的人际交往被手机电脑这样的快捷交际方式所取代，所以就对于现在的年轻人来讲，他们的人际交往能力是缓慢减弱的。那么大家就会选取一种大家都能接受 |
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