拓展训练，是一种体验式培训，它并非简单的体育加上娱乐的游戏，而是对传统灌输式教育的全面提炼或可以说是改革，它通过学员在活动中亲身参与来收获个人体验以及感悟，接着在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提高自我认识。智尚培训师在整个训练进行过程中以镜子的身份出现并且贯穿整个训练过程，让参训人员在整个训练过程中看到镜子中自己身上的缺点以及不足，进而能够改进和加强，强化参训人员间的合作的能力，让参训人员从思想上改进并得以提升，强化团队意识，增强了参训人员为了集体的荣誉合理“牺牲”自我利益的精神。它以体能活动作为导引，以心理挑战作为重点，以拓展心胸、拓展品格、拓展意志品质作为宗旨，以人格完善为目的，因此拓展培训对于企业有非常多的意义。
1、拓展培训，提升员工的心理素质，各种寓教于乐的拓展培训活动可以提升员工的心理素质。通过户外体验项目活动中的情景设置，让参加者充分体验所经历的各种情绪，特别是负面情绪，进而深入了解自身(或者团队)面临某一外界刺激的时候的心理反应和后果，从而学会控制、实现超越。员工的良好心态有利于员工在工作中保持健康心态，对集体对工作能有恰当的认识，做到不抵触、不消极、不懈怠，可以积极主动的面对工作，在工作中举一反三，且持续的充实完善自身能力，提升工作技巧。拓展训练可以提升员工识自身潜能，提高自信心;增强自我控制能力，从容应对压力和挑战。
2、拓展培训，锻炼员工的领导力商场如战场，在模拟的战斗环境下能够充分考验团队和他的领导能力，在持续变化的战场环境下只有创新和合理利用战术才可以得到最终的“胜利”。某些技术方面的专才，尽管可以在其技术领导内充分发挥，却并非一定完全适合担任主管干部的职位，因此企业对人才的选用一定要从基层开始培养干部，经过各种磨练，逐步由中阶层迈向高阶层，让他适得其位，一展其才。拓展培训过程可以看到什么是领导力，真正的***能够带动整个团队，完成一个看似不可能完成的任务;
3、促进员工适应环境通过一系列的拓展培训可以提升员工对环境的适应能力，特别是对新员工，陌生的环境以及人员会让新员工感到无法适应，传统大新人培训模式多数是简单的介绍，技能培训，经理的领导和企业规章制度大管理。而拓展培训可以帮助新员工打破隔膜，融入到企业大家庭当中去充分信任整个团队。同时企业在选择人才的时候，一定要注重人员适应环境的能力，避免选用个性极端的人，由于这种个性的人比较难和人和睦相处，通常还会扰乱工作场所的气氛。一个人初到一个企业，开始的时候一定会感到陌生。怎样可以在最短时间内了解企业的工作环境，并可以愉快地和大家相处在一起的人，才是企业期望的人员。相反的，处处与人格格不入，或者坚持自我本位的人，都或许会扰乱整体前进的脚步，造成个人有志难伸、企业前途难展的困境。