新员工加入公司，拓展训练已成为了必须关注的过程，在当前企业中，新一批的员工加入成为了重要必修课程。
拓展课程对象：企业、组织中的新员工
拓展训练根据新的研究表明，新员工**要摆脱自己外来者的心态，通常情况要半年左右的实践方能够解决这种心理，可是真正的想要融入企业中还要三年以上的实践，新人融入最困难的问题就是对新公司的文化的理解，怎样让新员工快速的融入现有公司中呢?这也是所有企业都面临的问题，一样也是员工都面临的问题。
过去传统的针对新人的培训中，还应该给予更多的欢迎仪式和更多的周密培训计划，部门经理、人力资源足管也现身说法，优惠大厅的文化、规章制度要慢慢的消化。可是在有限的时间内培训内容许多，可是培训效果也并非非常满意。
怎样才能够迅速的给新人带来归属感呢?怎样更好的融入优惠大厅的文化之中?怎样建立良好同事关系?面试到底是一个初步的了解，要想在短时间内了解新人也不容易的。全部的这一系列的问题都是人力资源部门常常面临的问题，是不是有更好的解决方法应对?新人拓展训练就能有效解决这个问题。团队间的较色改变以及企业价值观的认同才是推动力。
通过情景设计将会从失败、成功间带来更多的建议，同时还要给与更多的推动力效果，给予新的企业思路。