现在中国许多企业开始重视拓展培训这种管理培训方，为了提高员工和管理中层对企业的忠诚以及信任度，公司人力资源主管对室外或室内的拓展培训也慢慢的接纳采用。拓展训练绝不是单纯的体能训练，是通过体验探索性训练，分享训练过程中的收获，在训练过程中感知人和人、人和集体、人和自然的关系，发现自我潜能，在成功力量的驱使下体验克服挫折以及困难的欢乐，进而培养积极向上的生活态度。现代企业的拓展培训更重要的目的在于充分激发员工的创造能力以及环境适应能力，同时提高员工对企业的忠诚度。
对于每个公司而言需要怎样选择适合该公司员工的拓展培训项目以及内容是值得探讨的话题。想要争取选择适合公司的拓展培训就要搞明白企业培训的目的，对拓展培训的特点以及内容也要有深入的了解。拓展培训进行的体验训练的特点有许多，包括综合活动性，挑战极限性，集体各种性，高峰体验性以及自我教育性。
**，综合活动性体现在项目都是在体能活动的基础上引发出对认知情感意志以及交往活动，应该学会充分投入进来，全身心投入且要熟练操作过程才行。第二，挑战极限性体现在某些培训项目对学院自身的心理以及身体素质有非常高的要求，且在自己所承受的范围之内通过学员自我鼓励实现挑战自我的目的，跨越自身障碍。接着，集体中个性体现的是培训中的分组活动强调集体合作能力，在集体中可以显示出自己的个性且努力让每个学院可以为集体荣誉而做出自我牺牲并从集体荣誉中得到自我满足以及自信。高峰体验性就是表现在学员通过自我努力克服困难顺利实现课程要求后体验到的集体荣誉感、自我满足感，得到自我价值的认可和人生的高峰体验。而自我教育性是指学员充分发挥自我主体地位以及主观能动性，找到并解决工作中自我存在的弊端。
分析过拓展培训项目的特点之后我们也能够对企业需要如何开展培训做出分析：
1. 室内培训项目 通过培训课程激发员工潜能，提高增强个人素质，提高员工的核心价值，让团队成员深刻体验个人同周围人的关系，强化个人于企业，下级同上级，员工和员工间的关系纽带的紧密型，激发团队工作热情和创新动力，从而实现成功心理训练，让企业团队更有凝聚力。
2. 室外培训项目 通过拓展训练让学员认识到自我潜能的存在，提高自信，克服心理自卑和惰性，锻炼承受挫折以及困难的能力，提升解决问题发挥创造力的能力，强化集体荣誉感和企业忠诚度，提高主人翁意识好事业责任心，学会和周围环境融洽相处。
在分析拓展培训的特点和选择方面后，对企业来说重要的是要搞清楚自己想达到的目的，在明确自身需求后做出正确选择也就十分简单了。