单位组织员工参加拓展活动，是件令大家上进和有收益的培训，是思想上的投资，远比物质上的投资要收益得多，因为这种投资会交给我们更多的能力和经历。使我们在从事任何事情时更加的得心应手。深圳拓展培训是分为阶段性的活动，依据员工参与的程度来策划内容。
企业体验式拓展教育项目，首届做拓展培训的话，**先做经典的拓展正规项目，譬如说，背电网、断桥、结业墙等等。第二次做活动，可以安排没有做过的经典项目标同时，在介入一点娱乐性的活动，譬如说景区寻宝、水上项目等等。当好些经典拓展项目都做过了之后，**就安排最新的拓展项目和趣味性的拓展项目，因为这种递进式的培训，从开始的团队磨合，到最后的优秀团队建设，逐渐形成了一种学习型的共识，从而进入到娱乐和进步并进的一种模式，不是枯燥的死板规则，而是让大家在欢声笑语声中展示员工睿智的一种欢乐旅行。
企业体验式拓展教育项目，举例来说，有的单位已经做了5年的拓展培训，经典的拓展项目几乎都培训过了，那么我们就自然步入到展示智慧和营建欢乐的培训阶段，首先这些项目都是新项目，任何岁数段都能参与进来的项目，以愉悦、动手、智力相接合的特点为主，让大家体验经历曲折拼搏，**成功的快感和反思。
企业体验式拓展教育项目，当我们的拓展培训经历过更多形式的培训后，我们还可以依据自个儿的特点和需要，量身制作属于我们特质的深圳拓展训练课程，譬如答题类的项目，考核新员工能力的题目拟订好，用拓展培训的形式来考核。还可以把日常工作中的不足融入到拓展项目当中来，经过大家的分享认知得更明白，最终形成改正的好习惯。
更多的拓展活动都是以新颖、参与度、趣味、智力、大型的类别为主，让大家都能积极的参与进来，使我们的工作和学习更加的上进，使我们的团队更加的融洽和互助，永远保持一个健康的欢乐的学习型的团队，实现我们每一个人的梦想，让我们的团队前途蒸蒸日上。