执行型人才的三大标准 -金沙贵宾厅

为什么执行力不强，你符合这三个标准吗？

文/执行力专家　周士杰

一个执行力强的人，一定是有责任心、有使命感、有担当的人，所以责任、使命和担当

       这三大要素也成为了执行型人才的三大标准。

**：责任

什么是责任？就是责任心，有责任心的人敢于承诺，并且信守承诺。也就是说一旦答应了的事情，他会百分之一百负责到底，决不食言，更不会失信于他人。

对待客户，他会百分之一百负责到底，全力以赴满足客户的需求，哪怕客户的要求不合理，只要他答应了，他都会想尽一切办法执行到位。

现在女孩找男朋友，找老公，除了条件要好之外，最重要的是要有责任心。什么意思？就是你说过爱我，就只能爱我一个人，爱我一生一世，要对我负责到底，不能朝三暮四，那怕明天你看到比我好的，你也不能动心。这就是责任心，就是信守承诺，对说过的话，答应的事百分之一百负责。

在工作中也只有真正具备责任心的人执行力才强，因为他们一旦承诺保证完成任务，就会全力以赴，想尽一切办法执行到底。

第二：使命

使命就是责任力，责任力是什么？是成果导向，是对工作百分之一百负责，一个没有使命感的人，做事情是不负责任的，就连讲话都不太负责任。

一个对工作没有使命感的人，工作中是不太负责任的，连对待上司也是阳奉阴违，对待客户更是满嘴跑火车。

在热播剧《人民的名义》里，剧中人物光明区区长孙连城就是这样的人，对工作没有使命感，对领导阳奉阴违，对百姓满嘴跑火车。

所以一个人只有对工作充满使命感，才会对工作负责，对家庭充满使命感，才会对家庭负责。

周老师常说，军人的天职是“保家卫国”，那么军人的使命是什么呢？军人的使命是“能打仗，打胜仗”，只有对能打仗，打胜仗充满使命感，才会对自己的训练成果真正负责。才会在训练中不怕艰苦！不怕牺牲！勇于突破！精益求精！奋战到底！所以一个人只有对工作充满使命感，他才会对工作成果负责，才会以成果为导向，这样的人才是有执行力的人。

第三：担当

担当就是责任感，

就是敢于承担，

一个有担当的人，

首先是对自己百分之一百负责的人。

只有对自己负责，凡是有担当，才敢于对其他的人和事承担。

对自己负责的人，做任何事情都力求**、追求**、永争**、精益求精，甚至不达目的誓不罢休。在责任面前有担当，在挫折和困难面前不退缩，在失败面前不气馁，甚至都不轻易言败。

不轻易言败的人，在众人面前都是强者，只有强者才受人尊敬，因为他们对自己负责，对自己的学习负责、对自己的成长负责、对自己工作负责、对自己的前途负责、对自己的家庭负责、对自己的幸福生活负责，对自己的一生负责。

只有凡是对自己负责的人，才是执行力强大的人，因为执行的前提是：首先要负起百分之一百的责任。

想要提升执行力，成为执行型的人才，就要不断修炼和升华自己的责任心、使命感和担当力。

一个有责任心、使命感和担当的人，才是真正执行力强大的人，而执行力强大的人，都能成就一番事业，成为人生的大赢家。

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