找到自已的职业锚—深圳智尚拓展训练公司-金沙贵宾厅

      职业锚，又称职业系留点，它是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，也就是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西或价值观。

真实自我的体现

　　职业定位，或许在每一个职场人的整个职业生涯过程中，都会一次又一次的确立、被打破，然后再确立。而在职业生涯规划“教父”、美国麻省理工大学斯隆商学院、美国**的职业指导专家埃德加·h·施恩（edgar.h.schein）教授的归纳中，这个词汇被另外一个专有名词“职业锚”所取代。
　　在施恩教授领导的专门研究小组里，斯隆管理学院的44名mba毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚（又称职业定位）理论。
　　简单地说，职业锚就是职业价值观的一种称呼，是人们选择和发展职业时所围绕的中心。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观。
　　对此，来自于全球领先人力资源公司任仕达（中国）的沈凯为记者详解了这一概念。“职业锚，它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”，在个人的职业生涯与工作生命周期中，在个人与组织的事业发展过程中，都发挥着

至关重要的作用：
　　它可以帮助个人选择适合自己的职业发展道路：职业锚反映了个人的价值观与才干。你给自己的锚“定位”的过程，实际上就是自我认知的过程。通过这一自我认识的过程，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
　　它可以帮你确定职业目标，发展职业角色形象：职业锚清楚地反映出个人的职业追求与抱负，如技术/职能型职业锚的志向和抱负是在专业技术方面有所成就和贡献。同时，根据职业锚可以判断个人达到职业成功的标准。因此明确自己的职业锚，可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。
　　它有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力：职业锚是个人的长期贡献区，职业锚形成后，个体便会从事相对稳定的职业。早日认清自己的锚位，你将有更多的时间，从事自己喜欢而且擅长的工作，在所在行业中赢得更多发展空间，你的职业竞争力也随之增加。

尽快找好职场定位

　　日本丰田公司在运用员工的“职业锚”方面给了我们有益的借鉴。丰田对于岗位一线工人采用工作轮调的方式来培养和训练多功能作业员，这样既提高了工人的全面操作能力，又使一些生产骨干的经验得以传授。员工还能在此过程中发现了自己的优势在哪里，从而进行准确定位，找到真正适合自己的岗位。一旦员工确立了自己的职业锚，工作起来将会更具积极性和主动性，效率将会有很大提高。
　　在国内，职业锚在企业层面应用得比较罕见。沈凯建议，职场人不妨自己寻找一些职业锚测试题来做。例如在埃德加·h·施恩的小册子《职业锚：发现你的真正价值》中，一开始就是职业锚测试题。施恩将读者归为他所划定的八种职业锚中的一种。这八种类型分别是：创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型、技术/职能型、管理型、自主/独立型和安全/稳定型。通过这些职业锚问卷测试，个人可以判断自己属于哪一类，从而对自己的职业价值观有更好的解读。需要指出的是，这组测试题同人力资源招聘中的测试题不一样，它不是用来测试人的潜能或挖掘潜能的，而是测试人的动机和价值观的。
　　不过，专职培训师、芝加哥大学商学院管理硕士李家强认为，职业锚测试也不是万能的。他认为职业锚不可能根据各种测试提前预测。一个人的职业倾向可以预测，但职业锚一定是经过实践后才能确定的。但值得庆幸的是，一个人的职业锚通常在他的职业倾向范围之内。因此，进行职业倾向测评对你确定自己的职业锚会有极大的指导作用。由于职业锚以习得的工作经验为基础，因此相比从小就有勤工俭学传统的美国人，中国人职业锚确定时间较晚，一个人能在30岁确定自己的**个职业锚就不错了。倘若35岁还没找到自己的“锚”，那真的要好好思考了。

从职业锚理论中巧选职业 　　

　　职业锚理论显示，职业规划是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我概念。如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。

　　技术或功能型职业锚

　　属于这一类型的人在进行职业选择时，主要注意力是工作的实际技术或职能内容。他们总是围绕着特定领域安排自己的职业，这些特定领域包括工程技术、财务分析、营销策划和系统分析等。虽然在其技术能力领域也会接受管理职责，但他们对管理职业并不感兴趣。在许多工作岗位上都会有倾向技术或功能型职业锚的人，如咨询公司的项目经理、工厂的技术副厂长、企业中的研究开发人员、统计人员和会计人员等。

　　管理型职业锚

　　管理型职业锚的人把管理本身作为职业目标，而具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高的管理层道路上的必经阶段。职业经验告诉他们具有升任组织高层领导所需的知识和技能，并能够把以下三种最基本的能力加以科学组合，即分析能力、人际沟通能力和情感能力。管理型职业锚的主要职业领域是政府机构、企事业组织的主要负责人，如市长、局长、校长、厂长和总经理等。

　　创造型职业锚

　　创造型职业锚的人时时追求建立或创造完全属于自己的成就。他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力，创造是他们自我发展的核心。他们敢于冒险，个人的强烈需要是能够感受到所发生的一切都是与自己的创造成果联系在一起的。创造型职业锚的主要职业领域是发明家、冒险性投资者、产品开发人员和企业家等。

　　自主与独立型职业锚

　　属于自主与独立型职业锚的人追求一种能**限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景。他们认为，组织生活是受限制的、非理性的、侵犯个人自由的。这种类型的人很少会感到失败或缺少更大抱负的愧疚。他们的主要需要是随心所欲地制定自己的时间表、生活方式和工作习惯。自主与独立型职业锚的主要职业领域是学者、科研人员、职业作家、个体咨询人员、手工业者和个体工商户等。

　　安全型职业锚

　　安全型职业锚的人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途。现实中存在两种类型的安全取向：一种人的安全源来自组织中稳定的成员资格，如在政府部门或大公司工作；另一种人的安全源是以地区为基础，注重家庭稳定和自己融入社团的感情，如有的人尽管流动了几次，最后还是选择在自己的家乡就职。

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